原文連結2007最新就業趨勢(台大演講) -臧聲遠-
前陣子收集到的文章之一，今天跟阿勇在理一前聊天後特別的有感觸。雖然目前是準備繼續唸研究所(也考到了)，但針對產業、就業市場的Sense還是持續多了解一下比較好。
以下內文為一些書摘，算是我看了覺得比較重要的幾個段落吧，跟大家分享一下。
先說明一下，那個PartA~F並非演講記錄稿之段落，而是我標記的部份文章，再經過簡易的心得編排出來的大標，幫助閱讀。
【Part A】
從數據來看，過去十年當中，全球青年人口(15~24歲的人口)足足增加了13﹪，但是所創造出的青年工作機會，只增加了3.8%；所以換句話說，青年人口增加速度是工作機會增加速度的3.5倍，工作機會增加速度是很慢的。
如果要了解大家面對的情況，我分成三大塊，這三大塊要拼在一起看；
1.青年失業者：其實占了不是很大一塊。
2.工作貧民：有工作、但是是低度就業的工作貧民(working poor)，薪水行情被破壞。
3.無從事經濟活動：不算失業者，但是不代表沒有就業問題。(多為在讀書升學者、受傳統觀念限制無法工作的女性、工作不順利不敢出來找工作的喪志青年等等)
【心得】
這兩段，主要是從數據了解一些就業的大環境情況。
這會讓我覺得，光是「不要成為最後幾十趴的人」這種程度的要求是不夠的，如果身在龐大的、自認為是安全的「人才眾數」中，仍是非常有可能成為「工作貧民」。
【Part B】
青年工作貧民他的處境可能比青年失業者的狀況更糟，很多國家發現，青年失業者他們家的經濟情形還不會太壞，所以他們的小孩可以慢慢的挑工作，不合志趣的話找不到也沒關係；可是有些家庭太窮了，窮到如果沒有一個工作全家會斷糧，所以這個時候他被迫出來接受一個很差的工作，經濟條件有工作者比沒工作者更悲慘，這是國際勞工組織很重要的一個發現。
我們可以看到說在已開發國家，如果你的學歷越高，失業率會降低；但是在開發中國家正好相反，教育水準越高，反而國家的失業率會越高，這裡面主要有兩種原因：第一因為蓋大學是很容易的，但是要創造出等量的工作機會是比較困難的，所以經濟成長更不上教育水準擴充的腳步；第二很多教育素質是粗製濫造，完全不符合企業的需求，這是目前台灣50﹪以上大學的寫照，台灣160幾所大學，不少私立大學教授認為學生有些學習態度不好，因為學位得來太容易，或者就是素質太差，必須從國中教起。
在ILO的報告中有一個非常關鍵的字：有尊嚴的、體面的工作(DECENT WORK)；說實話要替青年找一個工作非常容易，但是要一個體面的工作，能在裡面發揮自己的專長，薪水不會太低，有受到法律保障，不是那種臨時的打工，這樣的decent work，是目前青年所碰到的問題。Over-educated，Under-employed，現在就是這種很大的結構性落差，大家都過度接受教育，但是卻大才小用，高學歷低成就。
台成清交、四中，當然是企業用人的第一優先。學歷組成的要件，要看是唸什麼學校、什麼科系、什麼學位；在科技業的話，碩士非常重要，如果沒有碩士，你是完全沒有辦法進研發部門的，因此在座的理工科同學請一定要拿到碩士；不過服務業的話，對於學校學位就比較不看重，他看的是你從裡到外的的形象管理，你的談吐性質，以及你的性格特質，這是他比較注重的地方。
【心得】
我認為，從我所節錄的這四段中，可以看出兩極的觀點：
1. 若因家庭經濟因素而使就業人口提早就業，「屈就」於較差的工作，會獲得很悲慘相較情形。
2. 而若是投注了時間在學歷上，若非獲得最前面的幾間名門學校畢業，也一樣可能得面對「很難求得Decent Work」的窘境，導致那些非前段學校之末段的求學為負成本。
【Part C】
現在我們就來談談科系出路概況，我們雜誌會在大學生畢業的季節，根據實際投遞履歷表的情況，詢問就職的難易度。從這裡我們就可以看到台灣的就業市場變化是多麼的快，有許多大家認為的熱門科系，其實現在就業很困難，有些大家想不到的科系，其實是很熱門的。
2004年，土木建築是很容易找工作的科系，而土木建築業是個典型的有斷層的行業，民國90年房地產泡沫化後，土木建築系成為沒有人唸的科系，不過sars之後發現找不到中生代的人，也因此土木建築系到今天的工作仍是非常好找，連續兩三年都是如此；反倒是生命科學系，為2004年最難找工作的科系，自從2000人類基因圖譜解碼後，生命科學系曾經一度成為三類組的第一志願，不過大家很快就發現，在台灣生命科技和想像中的落差實在太大，真正在做研發工作的機會是寥寥無幾，必須到國外。
2005年最難找到工作的則是教育系，流浪教師的問題非常嚴重，國小老師的錄取率首度跌破0.1%，即使你再有熱誠，教的再好，問題是台灣出生率下降後，老師已經沒有職缺了，因此找工作非常困難，大概再六年之後，教師嚴重過剩的問題就要輪到國中了；令人意外的2005年觀光休閒系是找工作最容易的，其實大家可以多注意股票市場，因為可以從中看出未來就業趨勢；台灣的金華酒店，他的股價已經是台績電的一倍半，所有的觀光飯店股這幾年都是在大漲，目前正在興建當中的國際級觀光飯店超過40座以上，幾乎是現在現有飯店的數量。
今年2006年調查，找工作比想像中困難的，竟然輪到了商學院，原因是卡債風暴，這對金融業的徵才造成很大的打擊，除了少數的儲備幹部外，幾乎沒有其他的徵才；反而是文學院，台北市成立了很多閱讀及作文的補習班，也因此工作比較好找。
此外30不立現象，所謂的M型社會(很大塊的贏家，很大塊的輸家，中間不輸不贏的慢慢在萎縮。)大家要非常注意，未來是贏家與輸家兩極化的時代，30歲的時候可能還是會被卡在一個位置，人生沒有辦法得到一個更好的歷練。
【心得】
這兩段摘錄，為舉幾個科系的為例，來說明不同系所領域所面臨的問題。
文中之範例，為00年之情況，到了04、05年就已經改觀。同樣的，目前變動快速之情形下，兩三年後之趨勢都很難抓的準了，不多一點基本實力、以及對外在環境變化的Sense怎麼行呢？
【Part D】
接下來談談優退浪潮和職業壽命縮短的問題，請大家不要有當高齡的社會新鮮人的想法，現在工作壽命快速的在縮短，像我們的父母輩十幾歲就出來找工作，他們不用太高的學歷，但是可以工作到60~65歲才退休，工作壽命有40年以上；但是現在台灣許多行業都在優退，工作壽命不斷的往前縮短，現在一但到38歲就拉緊報，因為隨時都很有可能被優退，或者是企業合併(這是資本家的喜劇，上班族的悲劇)的狀況下，被併的公司的員工都會大量離開，因而30幾歲就失業。這是個很大的衝擊，也就之後有可能必須在短短的工作期間存下可以養活自己一輩子的存款，這是很大的挑戰，所以請大家不要浪費太多時間在學校裡，如果學歷夠了，該拿的學位拿到了，就不要隨便的延畢，一直待在學校。
【心得】
這段摘錄的部份，有我認為非常非常重要的地方：「大家不要浪費太多時間在學校裡，如果學歷夠了，該拿的學位拿到了，就不要隨便的延畢，一直待在學校。」
我不認為研畢是每個落榜生、或者研究所考不好的學生，第一個該考量的選擇。人生有很多的變化，除非你的家境是真的非常寬裕，可以支持你研畢考上個好研究所，或者家人都「衷心的希望家裡可以有研究生」，不然，我不認為研畢考研究所會是一項「妥善規劃人生」的好方法。
若能第二年考上台清成交，那是莫大的榮耀，也是一場時隔一年的成功豪賭。考上不是終點，而是為你未來開啟許多機會之門的一個起點，是值得讚許的。
反之，我不認為有任何的理由，來為這個反之合理化。
意思是，若準備研畢，必須做到「要有120%考上台清成交的把握」才算完整。任何憑藉僥倖、藉口、運氣的心態，都會使你的時間&學歷的求學成本，換來負的投資報酬率。
【Part E】
這邊提到年輕世代的一些迷思：認為白領工作一定比藍領工作好，例如文書行政等工作，一定比業務銷售等等還高明，業務銷售的工作是目前台灣職缺最多的，但是其實業務銷售類工作其實薪水是沒上限的，例如房屋仲介業務員、銀行理財專員、汽車業務等等；或者是科技業一定優於傳統產業，現在已經不是絕對這個樣子了，女性大量進入男性主導的科技業、運輸業，在美學經濟下，高感性高創意人才是比較走紅的，也因此在美國開始有了MFA(美術碩士)開始取代MBA(商學碩士)現象。此外工作機會方面，桃園或是新店方面比較悲觀，中南部的工作機會開始增多，例如最新7.5代面板場在中科，12吋半導體晶圓廠最密集的地方也是在台中的中科，那裡將來不單是科技業工作機會變多，服務業的工作機會也將增加。
科技業方面，由於在台灣只會剩下研發與試產，生產部門都會盡量外移，此外還有合併與收購的加劇，這些都是科技業者的隱憂；也因此大家盡量要進研發部門，而研發方面，至少要有碩士的學位才有立足的空間。
【心得】
延續上一段，一方面是一個迷思的破解，一方面是科技產業立足的優勢所在。不應該自我侷限、且若是理工類組應以碩士學歷來當作研發職就業的基本門檻目標。
【Part F】
接下來談企業用人趨勢。人才向下綁樁：這是目前企業對於一些好學校的看法，他們會實行種子實習計畫，讓學生從很早大一大二開始就有一些不錯的實習計畫，很早就開始培養人才。
在台灣，就業競爭力不等於專業技能或學歷，例如台積電所提出的3Q very much：IQ、EQ、BQ，3Q都必須要夠，而這已經成為很多科技業用人的定律；他們會全方面的看人，這就是所謂的冰山理論，在冰山底下的態度面也是非常重要的。
這裡給大家的一些建議，如果要強化就業力的話，可以從以下幾個面像著手：
學歷、跨領域專業、專業證照等等比較跟IQ有關；社團經驗、實習打工等比較跟外在經驗有關；認識自我到經營美感等等比較跟自己的經營有關。
1.學歷：碩士量產化，也因此碩士成為必備的學歷；留學人數又創下歷史新高，唸藝術與設計的人才變多。
2.跨領域專業：未來需要所謂I型、T型、π型等跨領域整合人才。
3.專業證照：專業證照成為私立學校的全民運動，為企圖心和敬業態度的證明。
4.社團與打工：有社團活動經驗，服務業與外商會特別喜歡；此外教授專案計畫以及比賽得獎紀錄等等，可以看出和其他人的差異性，這些都會是不錯的經驗。
5.把自己放對位置：自我探索必須做好，必須要認識自我特質，知道自己適合定型工作、對人的工作、等等。
6.品味與美感：這是在人文素質上的訓練，BQ(美麗商數)成為新的競爭力，以及會注意7：38：55法則(印象55%來自外型、38%來自語調、7%來自說話內容)
；大家未來盡量多讀些書籍，多聽些音樂，多充實自己的素質，多注意人格修養的方面，會是有幫助的。
【心得】
最後的這些建議，已經超出了一般對於「加強自我競爭力」所易見的範疇。不只是學歷、証照，還有多非常重要的面向。
第4~6，都是無法速成的能力門檻。我認為最重要的，是第五項，唯有先了解自己的特質、專長、與能夠擁有熱情的部分，才有辦法延伸自己的能力，來獲得妥善發揮。
這是去年的一篇演講內容，我摘錄的部份大概不到本文的一半。無論今年畢業後是否要就業、讀研究所、或是仍在就學中，看看這一篇文章，對於一些就業趨勢有點了解，一些觀念觸類旁通一下也不錯！
前陣子收集到的文章之一，今天跟阿勇在理一前聊天後特別的有感觸。雖然目前是準備繼續唸研究所(也考到了)，但針對產業、就業市場的Sense還是持續多了解一下比較好。
以下內文為一些書摘，算是我看了覺得比較重要的幾個段落吧，跟大家分享一下。
先說明一下，那個PartA~F並非演講記錄稿之段落，而是我標記的部份文章，再經過簡易的心得編排出來的大標，幫助閱讀。
【Part A】
從數據來看，過去十年當中，全球青年人口(15~24歲的人口)足足增加了13﹪，但是所創造出的青年工作機會，只增加了3.8%；所以換句話說，青年人口增加速度是工作機會增加速度的3.5倍，工作機會增加速度是很慢的。
如果要了解大家面對的情況，我分成三大塊，這三大塊要拼在一起看；
1.青年失業者：其實占了不是很大一塊。
2.工作貧民：有工作、但是是低度就業的工作貧民(working poor)，薪水行情被破壞。
3.無從事經濟活動：不算失業者，但是不代表沒有就業問題。(多為在讀書升學者、受傳統觀念限制無法工作的女性、工作不順利不敢出來找工作的喪志青年等等)
【心得】
這兩段，主要是從數據了解一些就業的大環境情況。
這會讓我覺得，光是「不要成為最後幾十趴的人」這種程度的要求是不夠的，如果身在龐大的、自認為是安全的「人才眾數」中，仍是非常有可能成為「工作貧民」。
【Part B】
青年工作貧民他的處境可能比青年失業者的狀況更糟，很多國家發現，青年失業者他們家的經濟情形還不會太壞，所以他們的小孩可以慢慢的挑工作，不合志趣的話找不到也沒關係；可是有些家庭太窮了，窮到如果沒有一個工作全家會斷糧，所以這個時候他被迫出來接受一個很差的工作，經濟條件有工作者比沒工作者更悲慘，這是國際勞工組織很重要的一個發現。
我們可以看到說在已開發國家，如果你的學歷越高，失業率會降低；但是在開發中國家正好相反，教育水準越高，反而國家的失業率會越高，這裡面主要有兩種原因：第一因為蓋大學是很容易的，但是要創造出等量的工作機會是比較困難的，所以經濟成長更不上教育水準擴充的腳步；第二很多教育素質是粗製濫造，完全不符合企業的需求，這是目前台灣50﹪以上大學的寫照，台灣160幾所大學，不少私立大學教授認為學生有些學習態度不好，因為學位得來太容易，或者就是素質太差，必須從國中教起。
在ILO的報告中有一個非常關鍵的字：有尊嚴的、體面的工作(DECENT WORK)；說實話要替青年找一個工作非常容易，但是要一個體面的工作，能在裡面發揮自己的專長，薪水不會太低，有受到法律保障，不是那種臨時的打工，這樣的decent work，是目前青年所碰到的問題。Over-educated，Under-employed，現在就是這種很大的結構性落差，大家都過度接受教育，但是卻大才小用，高學歷低成就。
台成清交、四中，當然是企業用人的第一優先。學歷組成的要件，要看是唸什麼學校、什麼科系、什麼學位；在科技業的話，碩士非常重要，如果沒有碩士，你是完全沒有辦法進研發部門的，因此在座的理工科同學請一定要拿到碩士；不過服務業的話，對於學校學位就比較不看重，他看的是你從裡到外的的形象管理，你的談吐性質，以及你的性格特質，這是他比較注重的地方。
【心得】
我認為，從我所節錄的這四段中，可以看出兩極的觀點：
1. 若因家庭經濟因素而使就業人口提早就業，「屈就」於較差的工作，會獲得很悲慘相較情形。
2. 而若是投注了時間在學歷上，若非獲得最前面的幾間名門學校畢業，也一樣可能得面對「很難求得Decent Work」的窘境，導致那些非前段學校之末段的求學為負成本。
【Part C】
現在我們就來談談科系出路概況，我們雜誌會在大學生畢業的季節，根據實際投遞履歷表的情況，詢問就職的難易度。從這裡我們就可以看到台灣的就業市場變化是多麼的快，有許多大家認為的熱門科系，其實現在就業很困難，有些大家想不到的科系，其實是很熱門的。
2004年，土木建築是很容易找工作的科系，而土木建築業是個典型的有斷層的行業，民國90年房地產泡沫化後，土木建築系成為沒有人唸的科系，不過sars之後發現找不到中生代的人，也因此土木建築系到今天的工作仍是非常好找，連續兩三年都是如此；反倒是生命科學系，為2004年最難找工作的科系，自從2000人類基因圖譜解碼後，生命科學系曾經一度成為三類組的第一志願，不過大家很快就發現，在台灣生命科技和想像中的落差實在太大，真正在做研發工作的機會是寥寥無幾，必須到國外。
2005年最難找到工作的則是教育系，流浪教師的問題非常嚴重，國小老師的錄取率首度跌破0.1%，即使你再有熱誠，教的再好，問題是台灣出生率下降後，老師已經沒有職缺了，因此找工作非常困難，大概再六年之後，教師嚴重過剩的問題就要輪到國中了；令人意外的2005年觀光休閒系是找工作最容易的，其實大家可以多注意股票市場，因為可以從中看出未來就業趨勢；台灣的金華酒店，他的股價已經是台績電的一倍半，所有的觀光飯店股這幾年都是在大漲，目前正在興建當中的國際級觀光飯店超過40座以上，幾乎是現在現有飯店的數量。
今年2006年調查，找工作比想像中困難的，竟然輪到了商學院，原因是卡債風暴，這對金融業的徵才造成很大的打擊，除了少數的儲備幹部外，幾乎沒有其他的徵才；反而是文學院，台北市成立了很多閱讀及作文的補習班，也因此工作比較好找。
此外30不立現象，所謂的M型社會(很大塊的贏家，很大塊的輸家，中間不輸不贏的慢慢在萎縮。)大家要非常注意，未來是贏家與輸家兩極化的時代，30歲的時候可能還是會被卡在一個位置，人生沒有辦法得到一個更好的歷練。
【心得】
這兩段摘錄，為舉幾個科系的為例，來說明不同系所領域所面臨的問題。
文中之範例，為00年之情況，到了04、05年就已經改觀。同樣的，目前變動快速之情形下，兩三年後之趨勢都很難抓的準了，不多一點基本實力、以及對外在環境變化的Sense怎麼行呢？
【Part D】
接下來談談優退浪潮和職業壽命縮短的問題，請大家不要有當高齡的社會新鮮人的想法，現在工作壽命快速的在縮短，像我們的父母輩十幾歲就出來找工作，他們不用太高的學歷，但是可以工作到60~65歲才退休，工作壽命有40年以上；但是現在台灣許多行業都在優退，工作壽命不斷的往前縮短，現在一但到38歲就拉緊報，因為隨時都很有可能被優退，或者是企業合併(這是資本家的喜劇，上班族的悲劇)的狀況下，被併的公司的員工都會大量離開，因而30幾歲就失業。這是個很大的衝擊，也就之後有可能必須在短短的工作期間存下可以養活自己一輩子的存款，這是很大的挑戰，所以請大家不要浪費太多時間在學校裡，如果學歷夠了，該拿的學位拿到了，就不要隨便的延畢，一直待在學校。
【心得】
這段摘錄的部份，有我認為非常非常重要的地方：「大家不要浪費太多時間在學校裡，如果學歷夠了，該拿的學位拿到了，就不要隨便的延畢，一直待在學校。」
我不認為研畢是每個落榜生、或者研究所考不好的學生，第一個該考量的選擇。人生有很多的變化，除非你的家境是真的非常寬裕，可以支持你研畢考上個好研究所，或者家人都「衷心的希望家裡可以有研究生」，不然，我不認為研畢考研究所會是一項「妥善規劃人生」的好方法。
若能第二年考上台清成交，那是莫大的榮耀，也是一場時隔一年的成功豪賭。考上不是終點，而是為你未來開啟許多機會之門的一個起點，是值得讚許的。
反之，我不認為有任何的理由，來為這個反之合理化。
意思是，若準備研畢，必須做到「要有120%考上台清成交的把握」才算完整。任何憑藉僥倖、藉口、運氣的心態，都會使你的時間&學歷的求學成本，換來負的投資報酬率。
【Part E】
這邊提到年輕世代的一些迷思：認為白領工作一定比藍領工作好，例如文書行政等工作，一定比業務銷售等等還高明，業務銷售的工作是目前台灣職缺最多的，但是其實業務銷售類工作其實薪水是沒上限的，例如房屋仲介業務員、銀行理財專員、汽車業務等等；或者是科技業一定優於傳統產業，現在已經不是絕對這個樣子了，女性大量進入男性主導的科技業、運輸業，在美學經濟下，高感性高創意人才是比較走紅的，也因此在美國開始有了MFA(美術碩士)開始取代MBA(商學碩士)現象。此外工作機會方面，桃園或是新店方面比較悲觀，中南部的工作機會開始增多，例如最新7.5代面板場在中科，12吋半導體晶圓廠最密集的地方也是在台中的中科，那裡將來不單是科技業工作機會變多，服務業的工作機會也將增加。
科技業方面，由於在台灣只會剩下研發與試產，生產部門都會盡量外移，此外還有合併與收購的加劇，這些都是科技業者的隱憂；也因此大家盡量要進研發部門，而研發方面，至少要有碩士的學位才有立足的空間。
【心得】
延續上一段，一方面是一個迷思的破解，一方面是科技產業立足的優勢所在。不應該自我侷限、且若是理工類組應以碩士學歷來當作研發職就業的基本門檻目標。
【Part F】
接下來談企業用人趨勢。人才向下綁樁：這是目前企業對於一些好學校的看法，他們會實行種子實習計畫，讓學生從很早大一大二開始就有一些不錯的實習計畫，很早就開始培養人才。
在台灣，就業競爭力不等於專業技能或學歷，例如台積電所提出的3Q very much：IQ、EQ、BQ，3Q都必須要夠，而這已經成為很多科技業用人的定律；他們會全方面的看人，這就是所謂的冰山理論，在冰山底下的態度面也是非常重要的。
這裡給大家的一些建議，如果要強化就業力的話，可以從以下幾個面像著手：
學歷、跨領域專業、專業證照等等比較跟IQ有關；社團經驗、實習打工等比較跟外在經驗有關；認識自我到經營美感等等比較跟自己的經營有關。
1.學歷：碩士量產化，也因此碩士成為必備的學歷；留學人數又創下歷史新高，唸藝術與設計的人才變多。
2.跨領域專業：未來需要所謂I型、T型、π型等跨領域整合人才。
3.專業證照：專業證照成為私立學校的全民運動，為企圖心和敬業態度的證明。
4.社團與打工：有社團活動經驗，服務業與外商會特別喜歡；此外教授專案計畫以及比賽得獎紀錄等等，可以看出和其他人的差異性，這些都會是不錯的經驗。
5.把自己放對位置：自我探索必須做好，必須要認識自我特質，知道自己適合定型工作、對人的工作、等等。
6.品味與美感：這是在人文素質上的訓練，BQ(美麗商數)成為新的競爭力，以及會注意7：38：55法則(印象55%來自外型、38%來自語調、7%來自說話內容)
；大家未來盡量多讀些書籍，多聽些音樂，多充實自己的素質，多注意人格修養的方面，會是有幫助的。
【心得】
最後的這些建議，已經超出了一般對於「加強自我競爭力」所易見的範疇。不只是學歷、証照，還有多非常重要的面向。
第4~6，都是無法速成的能力門檻。我認為最重要的，是第五項，唯有先了解自己的特質、專長、與能夠擁有熱情的部分，才有辦法延伸自己的能力，來獲得妥善發揮。
這是去年的一篇演講內容，我摘錄的部份大概不到本文的一半。無論今年畢業後是否要就業、讀研究所、或是仍在就學中，看看這一篇文章，對於一些就業趨勢有點了解，一些觀念觸類旁通一下也不錯！
