這是上禮拜解的管理學題目，老師說算尚可，因為這題引用了「網路CEO」的特質，即已立於不敗之地，只是內容還有一些可以補強的幾點囉！(詳內述)

管理學題庫(11/30)
說明一位e時代的領導者應該具備何種能力與特質，才能帶領企業開創未來？又我們應該如何培養自己，變成e時代的領袖人才？

一、 開創未來的能力特質

        (一) e時代
                1. 環境背景
                        科技         產品生命週期縮短，汰舊換新速度加快
                        國際化      受Internet之影響，國際化機會高，文化、人才融合快速
                        社會         環保、倫理意識的抬頭

        (二) 特質與能力
                1. 根據「網路CEO報告」作者K. Coleman歸納，e時代的領導人才會具備以下特質
                    年輕、大膽、迅速、活力充沛、不怕破壞成規、執著
                2. 學生以下表表示因應環境，e世代擁有之特質及具備之能力

環境 因應特質 因應的能力
科技變化速度快 迅速
大膽
不怕破壞成規		 因其特質，可迅速反應科技變化、產品大膽創新，
擁有「引領科技趨勢的能力」
國際化程度高 年輕
迅速
活力充沛 		 因年輕接受程度高，並能迅速建立跨文化族群之團隊，
有「整合國際資源的能力」
環保、倫理意識抬頭 活力充沛
執著 		 擁有高度自我約束之價值觀，及對於綠色意識的執著，
有「落實綠色事業的能力」

        (三) 帶領企業開創未來之方法
                1. 「引領科技趨勢的能力」 可帶領企業建立具遠見、有前瞻性、有競爭力的組織
                                                        願景及策略目標
                2. 「整合國際資源的能力」 透過其特質及能力，充份利用國際化人才，並作在地化
                                                        的最適運用
                3. 「落實綠色事業的能力」 對於團隊運作執行重視倫理、及社會責任的實踐

二、 培養自己成為e時代的領袖人才

        (一) 學生以下表表示培養自己成為e時代的領導人才之方法
能力 特質 學生目前 培養方法
引領科技趨勢的能力 迅速
大膽
不怕破壞成規		 對資訊有所涉獵
吸收速度尚可
好奇新奇事物		 多觀察，增加宏觀廣度
閱讀學習，提升專業深度
整合國際資源的能力 年輕
迅速
活力充沛 		 對英文有興趣
對國際文化認識淺 		 多方吸收，加強英文程度
由外國網站獲取知識
落實綠色事業的能力 活力充沛
執著 		 擁有環保之觀念
有社工經驗 		 参與服務，培養倫理觀念
建立溝通技巧

            (二) 結論：e時代的人們面對科技、國際化、及環保意識的變化，若要塑造自己成為e時代
                                領導人，必須多方涉獵資訊、自我培養語文能力、倫理觀念，才能成為襯職的
                                e時代領導人才！

PS：講到第二段的特質能力，提到「學生目前」的狀況時，好多人在笑......(>///<)"




老師批判
1. 題目沒有再問如何開創未來，所以一、(三)可以整個拿掉。
2. 能力與特質為本題兩大重點，若分開兩個標題來強調會更好。
3. 在提到學生目前的特質時，應以「明確的標的」來呈現會更有自我promote的價值。
(如：學生托福600分)(如：學生曾去過@@、##、$$、%%.....這些國家，有足夠的國際觀)

4. 本題的核心重點，其實是在問「資訊科技的電子商務時代，如何能夠掌握其帶來的巨大機會」，所以若能夠提到與資訊科技、網路應用、電子商務方向，會更貼近主題。
5. 承上，在能力與特質部份，也可以強調「對資訊科技的興趣」及「具有創業家精神」這幾點來切入。


心得：
1. 這題在考場上可能只能花20分鐘寫(25分題)，所以可能還要稍微精簡一點點吧！
2. 當初在串聯一、二題時想了很久，最後決定用一、(二)中的第三欄，來做前後的串聯。
3. 其實一、(三)這點，是想要拿這三個能力，來作從願景規劃、策略佈局、到落實管理這三個層面的去解「帶領企業開創未來」這個題目點，既然不是要問的重點，就只好放棄這一段囉！
4. 這題贏了XDD，真是承讓承讓...(話說我已經輸好多次了！)